创业的故事(宗庆后创业的故事)

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创业的故事(宗庆后创业的故事)-第1张图片-创业客

  今天周六,雨下了一整天,在初冬的夜晚,听着雨声,想给大家讲两个故事。这两个故事包含了我特别相对大家说的话,希望大家看完这两个故事之后,能够给大家一些启发。尤其是,在思维和赚钱方面。   故事一:罗伯特?清崎   我相信看过《富爸爸强爸爸》这本书的人,都应该知道罗伯特?清崎这个人吧。我简单介绍一下吧。   罗伯特?清崎,1947 年 4 月 8 日生于美国夏威夷,日语名清崎彻(Kiyosaki Toru),第 4 代日裔美国人,《富爸爸,穷爸爸》系列书籍的主要作者。投资家、企业家、教育家。“富爸爸” 系列丛书合著者,富爸爸公司合伙创始人,财商教育的领路人。   罗伯特?清崎 1969 年从美国商学院毕业后,进入了加州标准石油公司工作,这个工作假期长,收入高,非常稳定,在他受过良好教育的爸爸(穷爸爸)看来,是非常完美的一个工作。可是,尽管前途光明,他还是在 6 个月后,辞职了。   然后又加入了海军陆战队去学习飞行。对此,他的穷爸爸(受过高等教育的爸爸),非常失望。而富爸爸(企业家,没有受过良好教育),却非常开心,非常支持他的决定。PS:对于穷爸爸来说,工作稳定就是一切;对于富爸爸来说,不断学习才是一切。   在 1973 年,罗伯特?清崎又离开了军队,去了施乐公司找了一份工作。因为罗伯特?清崎认为他是一个腼腆的人,需要接触销售,销售对于腼腆的人来讲是世界上最令人害怕的课程,而施乐公司的营销培训项目是美国最好的销售培训。罗伯特?清崎在施乐公司待了 4 年,做到销售榜的前 5 名,他再也不会为吃闭门羹而发怵了。   然后,就在 1977 年他创建了自己的第一家公司,在 40 多岁时实现了财务自由。   总结:   罗伯特?清崎非常清楚自己的目标,就是实现财务自由,而实现财务自由,就必须创业开公司,在开公司之前,就需要了解跟创业相关,以及创业会遇到的问题,所以,他目标明确,一切频繁的换工作其实都是在为创业开公司做准备。   在商船学习,是为了学习国际贸易。而去石油公司,在油轮上工作,就是为了学习和了解货运行业,学习贸易,人际关系等。   去军队当飞行员,其实就是去学习军队的管理,为管理公司做准备。而去施乐公司学习销售,显而易见,就是为了增加自信和学习如何销售产品以及跟人打交道。这都是为自己开公司做准备的。   故事二:周鸿祎   周鸿祎,这个肯定不用介绍了,红衣教主,360 公司的老板。他其实是毕业于西安交通大学,而且是被保送到西安交大的。他作为一个狂热的电脑爱好者,应该是一个极度疯癫的编程极客。在自己初中的时候,就决定自己将来要开一个软件公司。所以,上大学的时候,目标明确,非计算机专业不报。所以,选择了西安交大的计算机专业。   在大学里,非常痴迷于编程,天天蹭上机的机会。其实,这些都不是我想讲给大家的。下面,才是我想对大家说的。   周鸿祎,在大四的时候,去一家软件公司上班,但是他虽然极度热爱编程,但是他也热衷于参加公司的商业活动,而且这个公司经常做各种各样的小买卖,其中一项就是销售数码产品。每当店里有人问,周鸿祎都会主动去迎接客人,目的就是想靠自己去卖出一款产品。   当他把产品卖出去的时候,他就主动请缨,去北京进货,其实周鸿祎的目的也很明确,亲自去进货的目的就是要搞明白一套完成的销售流程是怎么样的。   那家公司除了卖货,卖数码产品以外,还做电脑培训班,公司为了省钱,就让周鸿祎去教,去讲课。对于电脑小白来讲,讲计算机专业知识,不能用术语,不能讲的太晦涩难懂,必须通俗易懂,这又锻炼了周鸿祎的演讲能力。   很多年以后,周鸿祎才认知到这是一种必需的能力。很好的表达能力,无论对于程序员之间的沟通,还是与用户之间的交流,都至关重要。这对于今后作为企业的创始人,和员工之间的沟通、领导力的建立都很关键。创业之后我需要经常上台演讲,没有想到的是,这时我已经变成了续航能力极强的“麦霸”。   到了研究生阶段,周鸿祎开始创建自己的公司。他说:   我接触很多年轻人,今天还在雇用年轻人来公司工作。我经常给一些年轻人分配一些基础性的工作。很多年轻人听到不喜欢的工作,或者认为不该自己做的工作,会有抵触情绪,认为这事儿不符合自己的身份。我觉得这种观念是很错误的,任何一件小事情里,都隐藏着大天机。对能力的训练来自对每件事情的体验。所有的经历都不会白白浪费。   总结:   周鸿祎也是跟罗伯特?清崎一样,他们拥有一样的特点:   1. 目标超级明确,一切工作都是为了自己的目标服务的。   2. 不拒绝和反对安排的任何工作,这可以锻炼我的各种能力,沟通,营销,管理等等。所有的经历都不会白白浪费   最后   其实,在最后,这让我想起来了我最近读的一本书:《重新定义公司(谷歌是如何运营的)》,这本书大部分都在讲一个词,就是:创意精英。   而创意精英,就是要求拥有各项能力的人,谷歌招聘 IT 工程师,不仅仅看重他的技术能力,也同样看重产品能力,沟通能力,等各种各样的能力,因为谷歌认为这样的员工才会为公司创造出伟大的产品。   其实,讲这两个故事,我就是想告诉大部分程序员,如果你的技术能力不是非常强,可以尝试锻炼一下自己的多项能力,综合能力,将来社会上真的非常需要这样能力的人。而大多数程序员,其实就是仅仅局限在技术里,而这样的人,往往就会缺乏技术洞见。

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